求職者に対するハラスメント防止の基本方針

■ 当社の採用活動における基本方針

当社は、すべての求職者の皆様の人権や人格を尊重し、安心して選考に臨める環境を整えることを基本方針としています。
採用活動において、求職者の皆さまが安心して就職活動を行えるようあらゆるハラスメント行為を禁止し、法令に基づく防止措置を徹底しています。

■ハラスメントに該当する行為の例

当社は、採用活動において、以下の行為を求職者に対するハラスメントに該当すると捉えています。
・業務と関係のない事項（容姿、年齢、婚姻状況、家族構成、恋愛経験等）に関する質問
・身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談
・私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為
・SNSアカウントや私的な連絡先の開示を強要する行為
・面接後に、業務上の必要性を伴わない個人的な連絡
・立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為
・妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い
・面接時に容姿、年齢、婚姻状況、恋愛経験など業務に無関係な質問をすること
※上記は一例であり、これらに限られるものではありません。

■具体的な取り組みについて

教育・研修の実施
面接官・採用活動関係者に対し、ハラスメント防止のガイドラインを共有し、言動・質問内容の適正化を徹底しています。
また、ハラスメント防止や適切なコミュニケーションに関する研修を定期的に行います。

相談窓口の設置  
当社の採用活動に関して、不安や疑問を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、相談を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

■相談・お問合せ窓口

デュプロ精工株式会社　相談窓口
お問合せ先：recruit02＠duplo-seiko.co.jp